2023年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、張某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于（）?！静欢棥?/p>

A.3000元

B.2000 元

C.1600 元

D.2400 元

正確答案:C

答案解析:病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不得低于最低工資標準的80%，即 2000*80%=1600（元）。

2、（2021年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)的下列傷亡中，視同工傷的有（ ）。【多選題】

A.在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害

B.在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害

C.在因工外出期間，由于工作原因受到傷害

D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

正確答案:B、D

答案解析:選項A、C屬于應當認定工傷的情形。

3、（2019年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者己付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 

D.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項AB：無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。（2）選項B：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（3）選項C：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（4）選項D：勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

4、（2016年）下列關于勞動合同試用期期限表述正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動合同期限3個月以上不滿一年，試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過2個月

C.勞動合同期限3年以上固定期限的，試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

正確答案:A、B、C、D

答案解析:上述四個選項均正確。

5、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?）?！径噙x題】

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：用人單位可以隨時通知解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

6、（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可作為非全日制用工勞動者勞動報酬支付周期結算單位的有（ )?！径噙x題】

A.月

B.日

C.小時 

D.周

正確答案:B、C、D

答案解析:選項BCD正確：本題考核非日制用工的相關規(guī)定。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

7、（2014年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于試用期的表述中，正確的有 （）。【多選題】

A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期

正確答案:B、C

答案解析:（l）選項AD：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期；(2）選項D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。

8、下列關于勞動合同期內(nèi)錢某無工作期間報酬支付的表述中正確的是( ）?！静欢棥?/p>

A.甲公司無須向錢某支付報酬

B.甲公司應按照錢某被派遣期間工資標準向其支付報酬

C.甲公司應按照其所在地上年度職工月平均工資標準向某支付報酬

D.甲公司應按照其所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準向錢某支付報酬

正確答案:D

答案解析:被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

9、（2016年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于試用期約定的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.非全日制用工，不得約定試用期

B.勞務合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

正確答案:A、B、C、D

答案解析:上述四個選項均正確。

10、（2019年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)的下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有（    ）?！径噙x題】

A.被依法追究刑事責任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形包括：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（選項B）；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（選項D）；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（選項C）；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的（選項A）。