2023年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試共49題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、企業(yè)將自產(chǎn)的消費(fèi)稅應(yīng)稅消費(fèi)品對(duì)外銷售，按規(guī)定繳納的消費(fèi)稅，記入“稅金及附加”科目。（ ）【判斷題】

A.正確

B. 錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:表述無誤。

2、下列資產(chǎn)減值準(zhǔn)備中，在符合相關(guān)條件時(shí)可以轉(zhuǎn)回的有（）。【多選題】

A.無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備

B.存貨跌價(jià)準(zhǔn)備

C.壞賬準(zhǔn)備

D.固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備

正確答案:B、C

答案解析:選項(xiàng)AD錯(cuò)誤：固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備一旦計(jì)提，不得轉(zhuǎn)回。

3、按照《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定，小企業(yè)購入的能隨時(shí)變現(xiàn)并且持有時(shí)間不準(zhǔn)備超過1年的投資應(yīng)計(jì)入交易性金融資產(chǎn)科目。( )【判斷題】

A.正確

B. 錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:按照《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定，小企業(yè)購入的能隨時(shí)變現(xiàn)并且持有時(shí)間不準(zhǔn)備超過1年的投資應(yīng)計(jì)入短期投資科目。

4、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1 000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是（ ）。【單選題】

A.借：管理費(fèi)用 22500 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500

B.借：管理費(fèi)用 15000 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000

C.借：制造費(fèi)用 22500 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500

D.借：制造費(fèi)用 15000 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000

正確答案:A

答案解析:丁公司在2016年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于75天（50×1.5）的年休假工資金額22 500（75×300）元，因?yàn)槭强偛扛鞑块T經(jīng)理發(fā)生的費(fèi)用，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。

5、企業(yè)向供貨單位采購原材料支付貨款開出的銀行承兌匯票，應(yīng)通過“應(yīng)付賬款”科目核算。（ ）【判斷題】

A.正確

B. 錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:企業(yè)向外單位開出的銀行承兌匯票，通過“應(yīng)付票據(jù)”科目核算。