2023年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（2018年）以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（  ）。【單選題】

A.勞動(dòng)合同期限

B.試用期

C.違約金 

D.服務(wù)期

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確。本題考核勞動(dòng)合同的必備條款。屬于勞動(dòng)合同必備條款的有：1.用人單位的名稱(chēng)，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。3.勞動(dòng)合同期限。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5.工作時(shí)間和休息休假。6.勞動(dòng)報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)。8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2、（2020年）王某大專(zhuān)畢業(yè)后，自2000年起至2018年一直在甲公司從事維修工作，后因患上心臟病需要停止工作，進(jìn)行治療。其最長(zhǎng)可以享受的醫(yī)療期為（ ）。【單選題】

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

正確答案:C

答案解析:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

3、（2015年）用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者（）?！九袛囝}】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

4、（2015年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的下列人員中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人繳納的有（）?！径噙x題】

A.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶

B.城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)的職工

C.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員

D.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工

正確答案:A、C

答案解析:無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

5、（2018年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ??！径噙x題】

A.由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

B.固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題比較綜合考各種需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。選項(xiàng)A，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C，用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)D，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、（2014年）2013年4月，趙某應(yīng)聘到約定了1個(gè)月試用期，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）?！締芜x題】

A.甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

B.趙某與甲公司未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系

C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開(kāi)始工作時(shí)建立

D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立

正確答案:C

答案解析:本題考核勞動(dòng)合同的訂立。

7、張某與甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是（ ）?！静欢?xiàng)】

A.2016年6月10日

B.2016年5月8日

C.2016年5月15日

D.2016 年5月10曰

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)C正確：本題考核勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

8、（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)的下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（    ）?！径噙x題】

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形包括：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的（選項(xiàng)B）；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（選項(xiàng)D）；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（選項(xiàng)C）；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的（選項(xiàng)A）。

9、下列關(guān)于乙公司與錢(qián)某之間法律關(guān)系的表述中，正確的是（ )。【不定項(xiàng)】

A.乙公司是用工單位

B.乙公司可將錢(qián)某派遣至丙公司工作

C.乙公司應(yīng)與錢(qián)某簽訂6個(gè)月期限的勞動(dòng)合同

D.錢(qián)某享有與乙公司勞動(dòng)者，同工同酬的權(quán)利

正確答案:A、D

答案解析:選項(xiàng)A正確，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位，即乙公司。選項(xiàng)D正確，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間“不超過(guò)6個(gè)月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

10、（2021年）甲公司錄用許某并訂立5年期勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同中雙方依法可約定的最長(zhǎng)試用期期限為（ ）。【單選題】

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.12個(gè)月

D.6個(gè)月

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月（選項(xiàng)D正確）。這里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。