2023年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、甲企業(yè)2019年10月產(chǎn)生固體廢物10000噸，其中綜合利用、符合國家和地方環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的固體廢物2500噸，在符合國家和地方環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的場所處置5000噸。已知甲企業(yè)所產(chǎn)生的固體廢物適用的環(huán)境保護(hù)稅稅額為每噸25元，甲企業(yè)當(dāng)月應(yīng)繳納的環(huán)境保護(hù)稅為（ ）元。 【單選題】

A.250000

B.187500

C.125000

D.62500

正確答案:D

答案解析:（1）企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者在符合國家和地方環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、場所貯存或者處置固體廢物的，不屬于直接向環(huán)境排放污染物，不繳納相應(yīng)污染物的環(huán)境保護(hù)稅；（2）納稅人綜合利用的固體廢物，符合國家和地方環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的，暫予免征環(huán)境保護(hù)稅。因此，甲企業(yè)當(dāng)月應(yīng)繳納的環(huán)境保護(hù)稅=（10000-2500-5000）×25= 62500（元）。

2、有關(guān)甲公司財務(wù)人員收下丙公司開具的支票的行為，下列說法正確的是（）?！静欢?xiàng)】

A.票據(jù)中文大寫金額和阿拉伯?dāng)?shù)碼不一致的，以大寫金額為準(zhǔn)

B.票據(jù)中文大寫金額和阿拉伯?dāng)?shù)碼金額不一致的，票據(jù)無效

C.票據(jù)金額的更改，如果加蓋了更改人員的印章，票據(jù)有效

D.更改票據(jù)金額的票據(jù)無效

正確答案:B、D

答案解析:（1）選項(xiàng)AB：票據(jù)和結(jié)算憑證金額以中文大寫和阿拉伯?dāng)?shù)碼同時記載，二者必須一致，二者不一致的，票據(jù)無效，結(jié)算憑證銀行不予受理。（2）選項(xiàng)CD：票據(jù)的出票金額、出票日期、收款人名稱均不得更改；其他記載事項(xiàng)，原記載人可以更改，更改時應(yīng)當(dāng)由原記載人在更改處簽章證明。

3、2012年3月1日,甲公司銷售給乙公司一批化肥,雙方協(xié)商采取托收承付驗(yàn)貨付款方式辦理貨款結(jié)算。3月4日,運(yùn)輸公司向乙公司發(fā)出提貨單。乙公司在承付期內(nèi)未向其開戶銀行表示拒絕付款。已知3月7日、8日、14日和15日為法定休假日。則乙公司開戶銀行向甲公司劃撥貨款的日期為()。【單選題】

A.3月6日

B.3月9日

C.3月13日

D.3月16日

正確答案:D

答案解析:本題考核托收承付的承付期的計算。托收承付結(jié)算方式中,驗(yàn)貨付款的承付期為10天,從運(yùn)輸部門向付款人發(fā)出提貨通知的次日算起。付款人在承付期內(nèi),未向銀行表示拒絕付款,銀行即視作承付,并在承付期滿的次日(遇法定休假日順延),將款項(xiàng)劃給收款人。本題中,3月4日發(fā)出提貨通知,從3月5日開始計算,10天后是3月14日,因?yàn)?月14日和15日為法定休假日,所以乙公司開戶銀行向甲公司劃貨款的日期為3月16日。

4、下列各項(xiàng)票據(jù)中，應(yīng)當(dāng)提示承兌的有（ ）。 【多選題】

A.銀行匯票

B.見票后定期付款的商業(yè)匯票

C.定日付款的商業(yè)匯票

D.現(xiàn)金支票

正確答案:B、C

答案解析:（1）選項(xiàng)AD：均屬于即期票據(jù)，無須提示承兌；（2）選項(xiàng)BC：屬于遠(yuǎn)期商業(yè)匯票，應(yīng)當(dāng)提示承兌。

5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中用人單位可單方面解除勞動合同的有（）?！径噙x題】

A.胡某被依法追究刑事責(zé)任

B.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.張某嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人的單位造成重大損害

D.王某因懷孕無法擔(dān)任工作

正確答案:A、B、C

答案解析:選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。