2023年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試共49題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)資料（4），該企業(yè)12月31日應(yīng)記入“應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃”科目的金額是（ ）元?！静欢?xiàng)】

A.25 200

B.165 200

C.112 000

D.53 200

正確答案:C

答案解析:先確定哪些職工薪酬屬于設(shè)定提存計(jì)劃，再進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。資料（4）中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于設(shè)定提存計(jì)劃，其他屬于短期薪酬。所以，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)：借：銷(xiāo)售費(fèi)用112 000貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃112 000

2、會(huì)計(jì)為企業(yè)外部各有關(guān)方面提供信息，主要是指（）。【多選題】

A.為政府提供信息

B.為投資者提供信息

C.為債權(quán)人提供信息

D.為社會(huì)公眾提供信息

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng)ABCD均正確，財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者包括投資者、債權(quán)人、政府及有關(guān)部門(mén)和社會(huì)公眾等。

3、下列屬于內(nèi)部控制目標(biāo)的有（    ）?！径噙x題】

A.合理保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)

B.資產(chǎn)安全完整

C.財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整

D.提高經(jīng)營(yíng)效率和效果

正確答案:A、B、C、D

答案解析:內(nèi)部控制目標(biāo)包括：（1）合理保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)（選項(xiàng)A）；（2）資產(chǎn)安全完整（選項(xiàng)B）；（3）財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整（選項(xiàng)C）；（4）提高經(jīng)營(yíng)效率和效果（選項(xiàng)D）；（5）促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。

4、企業(yè)接受投資者以固定資產(chǎn)投資時(shí)，必須按照投資合同或協(xié)議約定的價(jià)值入賬。（）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:投資者以非現(xiàn)金資產(chǎn)投資的，應(yīng)照投資合同或協(xié)議約定的價(jià)值入賬，但投資合同或協(xié)議約定價(jià)值不公允的除外。

5、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1 000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是（ ）?！締芜x題】

A.借：管理費(fèi)用 22500 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500

B.借：管理費(fèi)用 15000 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000

C.借：制造費(fèi)用 22500 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500

D.借：制造費(fèi)用 15000 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000

正確答案:A

答案解析:丁公司在2016年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于75天（50×1.5）的年休假工資金額22 500（75×300）元，因?yàn)槭强偛扛鞑块T(mén)經(jīng)理發(fā)生的費(fèi)用，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。