2023年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核工傷認(rèn)定。

3、 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，停工留薪期一般不超過（ ）。 【單選題】

A.6個(gè)月

B.9個(gè)月

C.12個(gè)月

D.18個(gè)月

正確答案:C

答案解析:根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更勞動(dòng)合同未采用書面形式的，視為沒有變更。 （ ）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤銷仲裁。 （ ）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決符合法定的撤銷情形（如適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤）時(shí)，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。