初級(jí)會(huì)計(jì)職稱
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2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練0226
幫考網(wǎng)校2022-02-26 12:48

2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題,分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。


1、甲公司轉(zhuǎn)讓一座舊倉(cāng)庫(kù),該倉(cāng)庫(kù)原造價(jià)為80萬元;經(jīng)法定評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定,轉(zhuǎn)讓時(shí)該倉(cāng)庫(kù)的重置成本價(jià)為200萬元,成新度折扣率為六成。根據(jù)土地增值稅法律制度的規(guī)定,甲公司轉(zhuǎn)讓該倉(cāng)庫(kù)時(shí)的評(píng)估價(jià)格為( )萬元。 【單選題】

A.48

B.80

C.120

D.200

正確答案:C

答案解析:舊房及建筑物的評(píng)估價(jià)格是指在轉(zhuǎn)讓已使用的房屋及建筑物時(shí),由政府批準(zhǔn)設(shè)立的房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定的重置成本價(jià)乘以成新度折扣率后的價(jià)格。

2、年休假是指職工工作滿一定年限,每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形職工不享受當(dāng)年年休假的有()?!径噙x題】

A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核職工不享受當(dāng)年年休假的情形。

3、下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中,不正確的是()?!締芜x題】

A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,無論用人單位有無過錯(cuò)均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確:本題考核無效勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,有過錯(cuò)的一方不一定是用人單位。

4、甲日化廠將自產(chǎn)的高檔保濕精華移送生產(chǎn)普通的日用護(hù)膚品,移送時(shí)應(yīng)當(dāng)繳納消費(fèi)稅。 ( ) 【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:將自產(chǎn)的應(yīng)稅消費(fèi)品, 用于連續(xù)生產(chǎn)非應(yīng)稅消費(fèi)品的,移送時(shí)征收消費(fèi)稅,終端產(chǎn)品出廠銷售時(shí)不征收消費(fèi)稅。

5、企業(yè)購(gòu)置并實(shí)際使用符合規(guī)定的環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)等專用設(shè)備的,該專用設(shè)備的投資額的一定比例可以從企業(yè)當(dāng)年的應(yīng)納稅額中抵免。該比例為()。【單選題】

A.10%

B.20%

C.70%

D.90%

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確:本題考核企業(yè)所得稅抵免應(yīng)納稅額的優(yōu)惠政策。企業(yè)購(gòu)置并實(shí)際使用符合規(guī)定的環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)等專用設(shè)備的,該專用設(shè)備的投資額的10%可以從企業(yè)當(dāng)年的應(yīng)納稅額中抵免。

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