2022年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2020年）企業(yè)需要按照法定情形裁員下列哪些會被優(yōu)先考慮（ ）?！径噙x題】

A.簽了長期固定合同

B.無固定期限合同

C.家里收入很低，有老人要照顧

D.家里收入很低，有未成年要照顧

正確答案:A、B

答案解析:裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

2、（2020年）最低工資標準包括以貨幣形式發(fā)放的住房補貼。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、髙溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

3、（2017年）2016年5月甲公司安排職工劉某在日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。己知甲公司實行標準工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）。【單選題】

A.160/8×12×100%=240 元

B.160/8×12×150%=360 元

C.160/8×12×200%=480 元

D.160/8×12×300%=720 元

正確答案:B

答案解析:用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者加班工資。

4、（2014年）根據勞動合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（）年?！締芜x題】

A.5

B.3

C.2

D.10

正確答案:C

答案解析:從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

5、（2016年）根據社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，由用人單位和職工共同繳納保險費的有（）。【多選題】

A.職工基本醫(yī)療保險

B.失業(yè)保險

C.生育保險

D.工傷保險

正確答案:A、B

答案解析:生育保險和工傷保險，都是由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納。

6、劉某無工作期間報酬享受的下列表述中，正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.劉某不享受報酬

B.乙公司應按月向其支付報酬

C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在的最低工資標準

D.甲公司應按月向其支付報酬

正確答案:C、D

答案解析:被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地最低工資標準，向其按月支付報酬。

7、（2018年）張某于 2012年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2017年張某可以享受的當年年休假天數為（ ）?！締芜x題】

A.15 天

B.0

C.10 天

D.5 天

正確答案:D

答案解析:選項D正確：本題考核休息休假的相關規(guī)定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

8、劉某與甲公司之間勞動關系建立的時間是（）?！静欢棥?/p>

A.2012年12月3日

B.2012年12月10日

C.2013年2月3日

D.2013年2月10日

正確答案:A

答案解析:用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

9、（2017年）甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）?！径噙x題】

A.李某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為2個月

B.王某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日

C.趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為5個月

D.張某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

10、（2018年）用人單位與勞動者解除合同后應履行的義務（  ）?！径噙x題】

A.15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)

B.出具終止勞動合同的證明

C.按時支付經濟補償

D.解除合同的文本至少應保留2年

正確答案:A、B、D

答案解析:選項ABD正確：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果及雙方義務。選項C錯誤，經濟補償金是法定的，主要是針對勞動關系的解除和終止，在勞動者無過錯的情況 下，用人單位應給予勞動者一定數額的經濟上的補償。