2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于乙公司與錢某之間法律關(guān)系的表述中，正確的是（ )。【不定項(xiàng)】

A.乙公司是用工單位

B.乙公司可將錢某派遣至丙公司工作

C.乙公司應(yīng)與錢某簽訂6個(gè)月期限的勞動(dòng)合同

D.錢某享有與乙公司勞動(dòng)者，同工同酬的權(quán)利

正確答案:A、D

答案解析:選項(xiàng)A正確，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位，即乙公司。選項(xiàng)D正確，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間“不超過(guò)6個(gè)月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

2、劉某解除勞動(dòng)合同應(yīng)采取的方式是（）?！静欢?xiàng)】

A.無(wú)須事先告知公司即可解除

B.應(yīng)提前30日通知公司解除

C.可隨時(shí)通知公司解除

D.應(yīng)提前3日通知公司解除

正確答案:C

答案解析:因?yàn)閱挝晃礊槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。

3、（2016年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，由用人單位和職工共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)的有（）?！径噙x題】

A.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

正確答案:A、B

答案解析:生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，都是由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納，職工不繳納。

4、（2020年）最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括以貨幣形式發(fā)放的住房補(bǔ)貼。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、髙溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

5、（2019年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，視同工傷的有（    ）。【多選題】

A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益，公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

正確答案:A、B、D

答案解析:（1）選項(xiàng)ABD：職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；③原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（2）選項(xiàng)C：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

6、（2017年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（ ）。【多選題】

A.由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金

B.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分

C.用人單位按照應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

D.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案:B、D

答案解析:（1）選項(xiàng)A：違約金是勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補(bǔ)償；（2）選項(xiàng)C：責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

7、乙公司的下列工作崗位中，錢某可以從事的是（ )?！静欢?xiàng)】

A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

B.輔助性崗位

C.臨時(shí)崗位

D.替代性崗位

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間“不超過(guò)6個(gè)月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

8、甲公司解除勞動(dòng)合同的下列表述中，正確的是（ ）?！静欢?xiàng)】

A.甲公司可提前30日以書(shū)面形式通知張某解除勞動(dòng)合同

B.甲公司可額外支付張某1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同

C.甲公司不得單方面解除與張某的勞動(dòng)合同

D.甲公司無(wú)需提前通知張某即可解除勞動(dòng)合同

正確答案:C

答案解析:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

9、（2017年）甲公司職工孫某己參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，月工資15000元。己知甲公司所在地職工月平均工資為4000元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。計(jì)算甲公司每月應(yīng)從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.15000×8%= 1200 元

B.4000×3×8%=960 元

C.2000×3×8%=480 元

D.4000×8%=320 元

正確答案:B

答案解析:職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。在本題中，孫某應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為4000×3×8%=960 （元）。

10、（2014年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工因工死亡的，其近親屬可享受遺屬待遇。下列各項(xiàng)中，屬于該待遇的有（）。【多選題】

A.一次性工亡補(bǔ)助金

B.供養(yǎng)親屬撫恤金

C.遺屬慰問(wèn)金

D.喪葬補(bǔ)助金

正確答案:A、B、D

答案解析:職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和 一次性工亡補(bǔ)助金的待遇（遺屬待遇）。