2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（2015年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）?！締芜x題】

A.在下班途中受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的

B.因本人故意犯罪導(dǎo)致在工作中傷亡的

C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病72小時(shí)候死亡的

D.工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

正確答案:D

答案解析:（1）選項(xiàng)A：在上下班途中，受到“非本人”主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（2）選項(xiàng)B：職工因故意犯罪導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷；（3）選項(xiàng)C：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在“48小時(shí)內(nèi)”經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷；（4）選項(xiàng)D：工作時(shí)間前后自工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、（2018年）下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的有（ ）?！径噙x題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

D.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)ABD正確：本題考查勞動(dòng)合同終止。選項(xiàng)C不是勞動(dòng)合同終止的情形。

3、下列關(guān)于甲公司與錢某之間法律關(guān)系的表述中，正確的是（ )。【不定項(xiàng)】

A.甲公司應(yīng)與錢某訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

B.甲公司應(yīng)為錢某向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

C.甲公司是用人單位

D.甲公司可以非全日制用工的形式招用錢某

正確答案:A、B、C

答案解析:選項(xiàng)ABC正確：本題考核勞務(wù)派遣。選項(xiàng)A正確，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同是勞務(wù)派遣單位的主要義務(wù)之一。 選項(xiàng)B正確，用人單位（甲公司）應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。選項(xiàng)C正確，勞務(wù)派遣單位是用人單位，即甲公司。選項(xiàng)D錯(cuò)誤：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

4、（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有 （）?！径噙x題】

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期

正確答案:B、C

答案解析:（l）選項(xiàng)AD：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期；(2）選項(xiàng)D：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

5、（2018年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍的有（）。【多選題】

A.國(guó)有企業(yè)職工

B.民辦非企業(yè)單位職工

C.個(gè)體工商戶的雇工

D.事業(yè)單位職工

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng)ABCD正確：本題考核工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)（選項(xiàng)A）、事業(yè)單位（選項(xiàng)D）、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（選項(xiàng)B）、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工（選項(xiàng)C），均有依照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

6、（2019年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的表述中，不正確的是（    ）?！締芜x題】

A.個(gè)人賬戶記賬利息計(jì)征利息稅

B.參保職工死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承

C.個(gè)人賬戶不得提前支取

D.職工按照國(guó)家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶

正確答案:A

答案解析:個(gè)人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

7、（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié))、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）。【單選題】

A.200×300%+200×200%=1000 元

B.200×200%+200×150%=700 元

C.200×100%+200×200%=500 元

D.200×300%+200×300%=1200 元

正確答案:A

答案解析:用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。本題中的加班工資為：200×300%+200×200%=1000 （元）。

8、（2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券。實(shí)物等

B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后立即支付工資

D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

正確答案:B、C、D

答案解析: 本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息瑞，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

9、雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期所作的下列約定中， 符合法律規(guī)定的是（）?！静欢?xiàng)】

A.試用期2個(gè)月

B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

正確答案:A、B、D

答案解析:（l）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月（≤2個(gè)月）。（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用 期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；在本題中，劉 某的試用期工資低于試用期滿月工資的80% (2080元）。（4）選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

10、（2018年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.無(wú)效勞動(dòng)合同，從合同訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng)ABCD正確：本題重點(diǎn)考核無(wú)效勞動(dòng)合同。（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（4）選項(xiàng)D：無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。