2021年初級會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列情形中，用人單位可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者不能勝任工作

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

正確答案:A、C、D

答案解析:選項(xiàng)ACD正確：本題考核勞動(dòng)合同的解除。選項(xiàng)B錯(cuò)誤：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2、非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工；但用人單位提出的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ ）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、2015年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2017年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為（）天。【單選題】

A.0

B.5

C.10

D.15

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B正確：本題考核勞動(dòng)合同必備條款的休息休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金兩項(xiàng)待遇，不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核工亡待遇。【易錯(cuò)提示】注意工傷保險(xiǎn)中的工亡待遇包括：喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金三項(xiàng)。

5、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，但最多不超過11個(gè)月。（）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B符合題意：本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，其支付雙倍工資的懲罰，受到11個(gè)月的限制，而違規(guī)不訂立無固定期限勞動(dòng)合同，支付雙倍工資的懲罰，不受11個(gè)月的限制。