2021年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第二章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、職工參加生育保險，應(yīng)當由本人向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費。（）【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

2、下列情形中,用人單位可單方面解除勞動合同的有()。【多選題】

A.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核用人單位單方面解除勞動合同的情形。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,試用期不得超過7天。()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核試用期的規(guī)定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。

4、趙某大學(xué)畢業(yè)后到一家從事軟件開發(fā)的公司工作,簽訂了勞動合同,合同中約定,趙某對于新開發(fā)的軟件應(yīng)當保密,且離職后半年內(nèi)不得到競爭公司任職;如果違反規(guī)定,應(yīng)支付違約金,該勞動合同是合法的。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動合同的保密規(guī)定。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

5、病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但最低不能低于最低工資標準的80%。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:A

答案解析:本題考核醫(yī)療期。