初級(jí)會(huì)計(jì)職稱
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當(dāng)前位置: 首頁(yè)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)章節(jié)練習(xí)正文
2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題精選0717
幫考網(wǎng)校2021-07-17 13:20

2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題,分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。


1、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。該期限是指( )。 【單選題】

A.自用工之日起15日

B.自用工之日起30日

C.自書面勞動(dòng)合同簽訂之日起15曰

D.自書面勞動(dòng)合同簽訂之日起30日

正確答案:B

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

2、下列關(guān)于職工退休年齡的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()?!締芜x題】

A.趙某,男,系某煤礦從事井下作業(yè)的工人,其法定退休年齡為55周歲

B.錢某,女,系某航空公司空乘人員,其法定退休年齡為50周歲

C.孫某,男,因生病經(jīng)有關(guān)部門鑒定完全喪失勞動(dòng)能力,其法定退休年齡為50周歲

D.李某,女,因外出旅游發(fā)生交通事故經(jīng)有關(guān)部門鑒定完全喪失勞動(dòng)能力,其法定退休年齡為45周歲

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B符合題意:本題考核職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件。選項(xiàng)B,從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲。

3、下列選項(xiàng)中,屬于我國(guó)法定假日的有()。【多選題】

A.清明節(jié)

B.元宵節(jié)

C.端午節(jié)

D.中秋節(jié)

正確答案:A、C、D

答案解析:選項(xiàng)ACD正確:本題考核法定假日。我國(guó)法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

4、為更好地幫助考生通過(guò)夏季初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試,趙某與某網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂一份授課合同,雙方約定由趙某負(fù)責(zé)講授“量子力學(xué)與廣義相對(duì)論在初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程中的指導(dǎo)與應(yīng)用”,由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付勞動(dòng)報(bào)酬。趙某用三個(gè)月的時(shí)間完成了該門課程的講授和錄制工作。趙某與某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的該合同屬于()?!締芜x題】

A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.為期三個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)C正確:本題考核合同勞動(dòng)期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

5、由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ()【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確:本題考核 勞動(dòng)合同的解除。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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