2021年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列各項(xiàng)中，屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形有（ ）。 【多選題】

A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)C：屬于勞動者不需事先告知即可立即解除勞動合同的情形。

2、勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不公開審理。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核勞動仲裁公開及例外。

3、全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次勞動報酬；非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每周向勞動者支付一次勞動報酬。 （ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次勞動報酬；非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每15天向勞動者支付一次勞動報酬。

4、2018年10月，張某到甲公司工作。2018年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4 500元提高至5 400元。雙方實(shí)際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4 500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（）?！締芜x題】

A.雙方口頭變更勞動合同且實(shí)際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效

B.勞動合同變更在實(shí)際履行3個月期間有效，此后無效

C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效

D.雙方口頭變更勞動合同但實(shí)際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核勞動合同的變更。（1）變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持；（2）用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

5、該勞動合同解除時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，正確的是（）?！静欢?xiàng)】

A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.甲無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動者無過錯的情況下，用人單位（甲公司）與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。在本案例中，由于用人單位（甲公司）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者隨時通知用人單位（甲公司）解除勞動合同后，用人單位（甲公司）應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。