2021年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第二章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、假設(shè)趙某2011年10月因病住院,則其可以享受的法定醫(yī)療期為()。【不定項】

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

正確答案:B

答案解析:實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為3個月。

2、勞動爭議仲裁不收費。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動仲裁的規(guī)定。

3、下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定,說法正確的有()?！静欢棥?/p>

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月

C.3年以上固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同,不得約定試用期

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

4、勞動爭議仲裁案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,應(yīng)重新提出申請。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動仲裁管轄。勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭議仲裁的管轄。

5、關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說法正確的為()?！静欢棥?/p>

A.由于裁減人數(shù)未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況

B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告

C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟補償

D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經(jīng)濟補償

正確答案:B

答案解析:根據(jù)規(guī)定,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,甲公司裁員人員已經(jīng)達到了職工總數(shù)的10%以上,但沒有向工會或全體職工說明情況,也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告,因此裁員程序不合法;另外,用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,因此甲公司不支付經(jīng)濟補償不合法。