2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、2001年6月1日趙某晚飯后散步時(shí)被人從背后打暈，由于天黑，沒(méi)有看清對(duì)方長(zhǎng)相，一直沒(méi)有找到兇手。2018年8月1日鄰居小吳酒后說(shuō)出真相，當(dāng)年就是他打傷的趙某，則趙某可以向法院提起訴訟，主張其民事權(quán)利的法定期間是（）?！締芜x題】

A.2021年8月1日之前

B.2022年8月1日之前

C.2021年6月1日之前

D.訴訟時(shí)效期間已過(guò)，權(quán)利人喪失勝訴權(quán)（義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯）

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)C符合題意：（1）普通訴訟時(shí)效期間為3年，2018年8月1日，趙某“知道權(quán)利被侵害”訴訟時(shí)效期間開始起算，直至2021年8月1日止。（2）但從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)20年的法律不予保護(hù)，趙某權(quán)利被侵害之日為2001年6月1日，直至2021年6月1日止。因此趙某最晚應(yīng)于2021年6月1日之前起訴；選項(xiàng)ABD不符合題意。

2、非金融企業(yè)向金融企業(yè)借款的利息支出可以據(jù)實(shí)扣除，非金融企業(yè)向非金融企業(yè)借款的利息支出不允許在稅前扣除。（）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B符合題意：本題考核稅前準(zhǔn)予扣除的項(xiàng)目。非金融企業(yè)向非金融企業(yè)借款的利息支出不超過(guò)金融企業(yè)同期同類貸款利率部分準(zhǔn)予扣除。

3、關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后,支付違約金的說(shuō)法中正確的是()?！静欢?xiàng)】

A.甲公司可以要求趙某支付違約金

B.甲公司要求趙某支付違約金3萬(wàn)元符合規(guī)定

C.趙某支付的違約金應(yīng)當(dāng)為2萬(wàn)元

D.趙某不應(yīng)當(dāng)支付違約金

正確答案:A、C

答案解析:服務(wù)期違約金數(shù)額最多是2萬(wàn)元。根據(jù)規(guī)定,對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中,尚未履行的服務(wù)期是1年,應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用=4÷2×1=2(萬(wàn)元)。

4、下列各項(xiàng)中,關(guān)于教育費(fèi)附加的正確表述有()?！締芜x題】

A.教育費(fèi)附加征收比率按照地區(qū)差別設(shè)定

B.海關(guān)進(jìn)口的產(chǎn)品征收增值稅、消費(fèi)稅,但不征收教育費(fèi)附加

C.出口產(chǎn)品退還增值稅、消費(fèi)稅的,同時(shí)退還已征收的教育費(fèi)附加

D.外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)不繳納教育費(fèi)附加

正確答案:B

答案解析:本題考核教育費(fèi)附加的相關(guān)規(guī)定。教育費(fèi)附加其征收比率統(tǒng)一為3%;出口產(chǎn)品退還增值稅、消費(fèi)稅的,不退還已征收的教育費(fèi)附加。

5、2019年1月1日，劉某進(jìn)入甲公司工作， 雙方口頭約定月工資為5000元，試用期1個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%支付。據(jù)查，截至2019年8月1日，雙方才訂立書面勞動(dòng)合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付的工資補(bǔ)償數(shù)額為（ ）元。 【單選題】

A.30000

B.35000

C.60000

D.68000

正確答案:A

答案解析:（1）雙方在用工之日起第8個(gè)月時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，屬于自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日（2019年2月1日），截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日（2019年7月31日）；（2)由于試用期為1個(gè)月，2月起劉某的月工資應(yīng)為5000元，且工資已經(jīng)按月正常發(fā)放， 甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付的工資補(bǔ)償 =5000×6 =30000（元）。