2020年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是（）。【不定項(xiàng)】

A.王某以公司未繳納社會保險費(fèi)為由解除勞動合同，無須向甲公司支付違約金

B.雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動合同期限，該約定無效

C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用

D.王某以公司未繳納社會保險費(fèi)為由解除勞動合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

正確答案:A、C

答案解析:①用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)為由解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金，故A正確，D錯誤；②選項(xiàng)B：服務(wù)期的期限可以超過勞動合同期限；③選項(xiàng)C：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

2、根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列固定資產(chǎn)的最低折舊年限為3年的是（）。【單選題】

A.建筑物

B.生產(chǎn)設(shè)備

C.汽車

D.電子設(shè)備

正確答案:D

答案解析:（1）選項(xiàng)A：建筑物的最低折舊年限為20年；（2）選項(xiàng)B：生產(chǎn)設(shè)備的最低折舊年限為10年；（3）選項(xiàng)C：汽車的最低折舊年限為4年。

3、根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，屬于減半征收企業(yè)所得稅的是（）。【多選題】

A.中藥材的種植

B.花卉的種植

C.遠(yuǎn)洋捕撈

D.海水養(yǎng)殖

正確答案:B、D

答案解析:選項(xiàng)BD符合題意：本題考核企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠。根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，中藥材的種植和遠(yuǎn)洋捕撈免征企業(yè)所得稅。

4、業(yè)務(wù)(2)應(yīng)納的營業(yè)稅為()萬元?！静欢?xiàng)】

A.19

B.13

C.11.4

D.7.8

正確答案:A

答案解析:業(yè)務(wù)(2)應(yīng)納營業(yè)稅=(260+120)×5%=19(萬元)

5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）?！締芜x題】

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B正確：本題考核勞動合同訂立的形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

6、趙某與甲公司簽訂了勞動合同，公司對趙某進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)30 000元，公司與趙某約定服務(wù)期為3年，違約金12 000元。2年后，趙某與甲公司簽訂的勞動合同期滿。趙某以勞動合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項(xiàng)中，符合規(guī)定的是（）。【單選題】

A.趙某可以離開公司，應(yīng)支付10 000元違約金

B.趙某可以離開公司，應(yīng)支付30 000元違約金

C.趙某可以離開公司，應(yīng)支付12 000元違約金

D.趙某可以離開公司，應(yīng)支付4 000元違約金

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核勞動合同約定條款。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中趙某服務(wù)期為3年，培訓(xùn)費(fèi)為30000元，每年扣減10 000元。因?yàn)橐呀?jīng)履行勞動合同2年，還有1年沒有履行，所以趙某應(yīng)支付的違約金數(shù)額不得超過10 000元，因約定的違約金12 000元超過10 000元，應(yīng)按10 000元支付違約金。

7、下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系,適用《勞動合同法》的有()?！径噙x題】

A.民辦非企業(yè)單位

B.律師事務(wù)所

C.企業(yè)

D.個體經(jīng)濟(jì)組織

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核《勞動合同法》的適用范圍。

8、下列關(guān)于醫(yī)療期待遇的說法中，正確的有（）?！径噙x題】

A.醫(yī)療期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)最低為個人上年度平均工資的80%

B.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同

C.對醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的勞動者，用人單位可以與其解除勞動合同

D.醫(yī)療期滿解除或終止勞動關(guān)系的由用人單位向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

正確答案:B、C

答案解析:選項(xiàng)BC正確：本題考核醫(yī)療期待遇。選項(xiàng)AD錯誤：選項(xiàng)A，醫(yī)療期待遇可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；選項(xiàng)D，應(yīng)由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9、根據(jù)行為是否需要特定形式或?qū)嵸|(zhì)要件，可以將法律行為劃分為（）?！締芜x題】

A.單方的法律行為和多方的法律行為

B.有償?shù)姆尚袨楹蜔o償?shù)姆尚袨?/p>

C.要式的法律行為和非要式的法律行為

D.主法律行為和從法律行為

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)C符合題意：本題考核法律行為。要式行為，是指必須具備某種特定形式或程序才能成立的法律行為；非要式行為，是指無需特定形式或程序即能成立的法律行為；選項(xiàng)ABD不符合題意。單方行為與多方行為。這是根據(jù)主體意思表示的形式所作的分類（選項(xiàng)A不符合題意）。按照是否有償分為有償?shù)姆尚袨楹蜔o償?shù)姆尚袨椋ㄟx項(xiàng)B不符合題意）。根據(jù)的是兩個相互關(guān)聯(lián)的法律行為的相互地位。主法律行為是指在兩個相互關(guān)聯(lián)的民事法律行為中，能夠獨(dú)立存在的民事法律行為。從法律行為是依附于主法律行為的存在而存在的民事法律行為（選項(xiàng)D不符合題意）。

10、劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬元。在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補(bǔ)償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職1年零兩個月后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有（）。【多選題】

A.雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定

B.劉某可以提出請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持

C.劉某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持

D.對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應(yīng)予支持

正確答案:A、C、D

答案解析:選項(xiàng)ACD正確：本題考核勞動合同約定條款。選項(xiàng)A，競業(yè)限制期限不得超過2年；選項(xiàng)BC，因用人單位原因不支付補(bǔ)償金時間不滿3個月，勞動者只能要求單位支付已履行的競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金，不能主張解除競業(yè)限制約定；選項(xiàng)D，由于尚處于競業(yè)限制之內(nèi)，劉某離職到競爭對手公司上班，則應(yīng)支付違約金。