2020年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核勞動者提前通知解除勞動合同的情形。

2、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核試用期的有關(guān)規(guī)定。【易錯提示】注意在試用期期間，勞動者如果要解除勞動合同，需要提前3日通知用人單位，而用人單位在此期間與勞動者解除勞動合同的，沒有通知的義務(wù)。

3、勞動合同法律制度規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。其中勞動者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計算為新用人單位的工作年限。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的相關(guān)規(guī)定。合并計算工作年限的前提是勞動者“非”因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。

4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同終止的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的是（ ）。 【單選題】

A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

B.勞動者達(dá)到法定退休年齡的

C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

正確答案:D

答案解析:勞動合同終止的情形中，有4種情形用人單位無須支付經(jīng)濟補償金：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（選項A）；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡的（選項B）；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（選項C）；（4）勞動合同期滿，用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕的。

5、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列職工中，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的有（ ）。 【多選題】

A.在上班路上被違法闖紅燈的汽車撞傷

B.下班后半小時左右，在車間收拾機床時受傷

C.因工外出期間，因個人原因與他人互毆致傷

D.因長期工作而患職業(yè)病

正確答案:A、B、D

答案解析:（1）選項A：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（2）選項B：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（3）選項C：因工外出期間，由于工作原因（而非個人原因）受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；（4）選項D：患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。