您好！關(guān)于您提出的問題，我將在以下內(nèi)容中盡量提供詳盡且準確的解答。

1. **口頭合同的合法性**：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，口頭合同在雙方達成一致意見并開始履行時，具有一定的法律效力。但為了更好地保護雙方的權(quán)益，建議盡可能簽訂書面合同。

2. **無固定期限合同**：

無固定期限合同是指沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。即使雙方約定了聘用期為2年，如果沒有書面明確說明合同終止的具體時間點，該合同仍被視為無固定期限合同。

3. **未到期解約的問題**：

如果聘用期未滿，任何一方提出解約，都需要遵守以下規(guī)定：

a. 提前通知：除非合同有特殊規(guī)定，否則解約方應(yīng)提前通知對方。通常情況下，勞動者應(yīng)提前30天通知用人單位，用人單位則應(yīng)提前60天通知勞動者。

b. 經(jīng)濟補償：如果解約是由用人單位提出的，且勞動者沒有過錯，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。

c. 違約責任：如果解約違反了合同中的約定，違約方可能需要承擔相應(yīng)的違約責任。

4. **具體操作建議**：

a. 如果您是勞動者，被口頭通知解約，應(yīng)要求用人單位提供書面解約通知，并了解是否有經(jīng)濟補償?shù)葯?quán)益。

b. 如果您是用人單位，建議與勞動者充分溝通，確保解約過程符合法律規(guī)定，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。

c. 雙方均可咨詢專業(yè)法律人士，以確保自身權(quán)益。

總之，雖然口頭合同在法律上具有一定的效力，但為了更好地保障雙方的權(quán)益，建議簽訂書面合同，并嚴格按照法律規(guī)定操作。希望以上內(nèi)容對您有所幫助！如果您還有其他問題，請隨時提問。