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公司與王某簽訂三年勞動(dòng)合同,甲公司讓王某去參加培訓(xùn),后面因王某貪贓枉法,徇私舞弊,給公司造成重大損失,公司可以解除勞動(dòng)合同嗎?要提前通知還是隨時(shí)都可以
公司與王某簽訂三年勞動(dòng)合同,甲公司讓王某去參加培訓(xùn),后面因王某貪贓枉法,徇私舞弊,給公司造成重大損失,公司可以解除勞動(dòng)合同嗎?要提前通知還是隨時(shí)都可以
沐若清辰1回答 · 2685人瀏覽2685人瀏覽 · 0 收藏
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幫考網(wǎng)答疑老師 資深老師 02-26 TA獲得超過(guò)4157個(gè)贊 2024-02-26 03:23


根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》,公司可以解除勞動(dòng)合同,如果員工有以下情況之一,給公司造成重大損失:

1. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度;
2. 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害;
3. 被依法追究刑事責(zé)任。

針對(duì)您的問(wèn)題:

在王某貪贓枉法、徇私舞弊給公司造成重大損失的情況下,公司是有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,如果員工因第2項(xiàng)(嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害)被解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

具體操作如下:

1. 提前通知:公司應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知王某解除勞動(dòng)合同,或者支付王某一個(gè)月的工資作為代通知金。
2. 隨時(shí)解除:在特殊情況下,如果員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重到危害公司利益,公司可以立即解除勞動(dòng)合同,但需要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

總結(jié):

1. 公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同,因其貪贓枉法、徇私舞弊給公司造成重大損失。
2. 公司應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,提前三十日以書(shū)面形式通知王某,或者支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

請(qǐng)您在處理此類(lèi)問(wèn)題時(shí),務(wù)必謹(jǐn)慎行事,遵守相關(guān)法律法規(guī),以確保公司權(quán)益和員工權(quán)益的平衡。如有需要,建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。希望我的回答能幫到您。

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