尊敬的提問者，您好！關(guān)于您提出的問題，這里涉及到勞動爭議的解決程序和相關(guān)法律條文的理解。以下是我根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和判例，為您作出的解答：

1. **終局裁決的撤銷**：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位對終局裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院申請撤銷終局裁決。這里的“撤銷”是指向人民法院申請對終局裁決的合法性進(jìn)行審查。

- **適用情形**：用人單位可以基于以下情形申請撤銷終局裁決：
- 裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
- 裁決書認(rèn)定事實的主要證據(jù)不足的；
- 裁決程序違法，影響裁決公正的；
- 裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；
- 對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
- 仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

2. **民事訴訟的提起**：在勞動爭議中，一般情況下，民事訴訟是由勞動者提起的。如果用人單位對終局裁決不服，應(yīng)按照上述程序申請撤銷，而不是直接提起民事訴訟。

- 如果用人單位需要進(jìn)一步解決與勞動者的爭議，應(yīng)當(dāng)在撤銷終局裁決后，根據(jù)人民法院的裁定結(jié)果，再決定是否提起民事訴訟。

綜上所述，對于您的疑問：

- **用人單位確實可以撤銷終局裁決**，但這需要符合上述提到的特定情形，并通過法定的程序進(jìn)行。
- **民事訴訟通常由勞動者提起**，用人單位在終局裁決后，一般不可以直接提起民事訴訟，而應(yīng)首先考慮申請撤銷裁決。

希望我的回答能夠幫助您完全理解并解決您的問題。如有其他疑問，歡迎繼續(xù)咨詢。祝您工作順利！