您好！關(guān)于試用期賠償金的問題，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下是對您問題的詳細解答：

1. 在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當提前三天通知勞動者。如果用人單位未提前通知，需要支付勞動者相當于三天工資的賠償金。

2. 勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當提前三天通知用人單位。如果勞動者未提前通知，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。

3. 在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但是，如果勞動者符合以下條件，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金：
a. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
b. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4. 在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

總結(jié)：在試用期內(nèi)，雙方解除勞動合同的賠償金主要涉及通知義務(wù)的履行。用人單位在解除勞動合同時，需要提前三天通知勞動者，否則需支付相當于三天工資的賠償金。而勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但需提前三天通知用人單位。希望以上解答對您有所幫助，如有其他疑問，請隨時提問。祝您工作順利！