您好！關于您提出的問題，月最低工資標準通常是在勞動法以及相關勞動保障政策中會使用到的概念。

1. **月最低工資標準的應用**：
月最低工資標準是指一個國家或地區(qū)規(guī)定的，保障勞動者基本生活需要，確保勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)，每月獲得的最低報酬。它主要在以下場景中使用：
- 確定勞動合同中工資條款的最低標準。
- 在計算加班費時，若勞動合同中約定的工資低于最低工資標準，將以最低工資標準作為計算基數(shù)。
- 在勞動者因病因工受傷等特殊情況下的工資支付保障。

2. **第8章的內(nèi)容**：
如果您提到的第8章是指某本勞動法或相關書籍的章節(jié)，通常月平均工資和年平均工資是在以下情況下被使用：
- 統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析和比較不同職業(yè)、行業(yè)的薪酬水平。
- 作為計算社會保險、公積金等福利待遇的基數(shù)。
- 在解除或終止勞動合同時，計算經(jīng)濟補償或賠償?shù)囊罁?jù)。

3. **月最低工資標準與月平均工資、年平均工資的區(qū)別**：
月最低工資標準是一個保障基本生活的底線，而月平均工資和年平均工資更多用于反映一個地區(qū)或行業(yè)的平均收入水平，適用于統(tǒng)計分析、制定政策等。

總結(jié)來說，盡管第8章可能主要討論的是月平均工資和年平均工資，但月最低工資標準在保障勞動者權益方面有著不可替代的作用，尤其在勞動合同的簽訂與執(zhí)行中非常重要。

希望以上解答能夠滿足您的要求，并幫助您完全理解月最低工資標準的應用。如果還有其他疑問，請隨時提問，我會耐心為您解答。