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累計(jì)帶薪缺勤,怎么理解?休假了給工資,不休假不給工資,有點(diǎn)不明白
累計(jì)帶薪缺勤,怎么理解?休假了給工資,不休假不給工資,有點(diǎn)不明白
四月天1回答 · 2909人瀏覽2909人瀏覽 · 0 收藏
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幫考網(wǎng)答疑老師 資深老師 02-25 TA獲得超過(guò)3967個(gè)贊 2024-02-25 23:09


累計(jì)帶薪缺勤這一概念可以這樣理解:

1. 累計(jì)帶薪:這意味著員工可以在滿足一定條件下,比如工作滿一定年限或者完成特定任務(wù)后,累積獲得一定的帶薪休假天數(shù)。

2. 缺勤:這里的缺勤指的是員工沒(méi)有出現(xiàn)在工作崗位上,即休假狀態(tài)。

所以,“累計(jì)帶薪缺勤”實(shí)際上是一種員工福利政策,意思是員工在休假期間,公司仍然會(huì)按照正常工作日支付工資。與之相對(duì)的情況是,如果沒(méi)有休假,那么員工自然正常獲得工資。

舉個(gè)例子:
假設(shè)一家公司規(guī)定,員工每工作滿一年可以累積5天帶薪年假。如果一個(gè)員工已經(jīng)工作了2年,那么他就有了10天帶薪年假。當(dāng)他使用這些年假去休假時(shí),即使他沒(méi)有來(lái)公司上班,公司也會(huì)照常支付他休假期間的工資。這就是累計(jì)帶薪缺勤的體現(xiàn)。

希望這個(gè)解釋能幫助您理解累計(jì)帶薪缺勤的概念,如果還有其他問(wèn)題,歡迎繼續(xù)提問(wèn)。我會(huì)耐心為您解答。

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