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懷孕期間被開除，主張的賠償標準是什么？
懷孕期間被開除，主張的賠償標準是什么？
獸獸BB 1回答 · 2937人瀏覽2937人瀏覽 · 0 收藏
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幫考網答疑老師 資深老師 02-25 TA獲得超過7368個贊 2024-02-25 20:24


一、法律規(guī)定：

根據(jù)我國《勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位違反規(guī)定解除孕期女職工的勞動合同，應當承擔相應的法律責任。

二、賠償標準：

1. 經濟補償：用人單位違法解除勞動合同的，應當支付相當于經濟補償標準的二倍賠償金。

經濟補償計算方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。不滿一年的，按比例支付。

2. 損害賠償：女職工可以要求用人單位支付違法解除勞動合同所造成的損害賠償。

損害賠償包括：醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等實際損失，以及因失去工作導致的生活費用。

3. 罰款：勞動行政部門還可以對用人單位進行罰款。

三、維權步驟：

1. 協(xié)商解決：首先嘗試與用人單位協(xié)商解決，要求其支付賠償。

2. 勞動仲裁：如果協(xié)商不成，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3. 訴訟：對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

四、注意事項：

1. 保存好相關證據(jù)，如勞動合同、工資條、解除勞動合同通知書等。

2. 及時維權，不要超過法定時限。

3. 可以尋求專業(yè)律師的幫助，以提高維權成功率。

希望以上解答能夠幫助您了解懷孕期間被開除的賠償標準，并為您維權提供參考。祝您順利解決問題！

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