勞動(dòng)者如果在工作中給公司造成了損失，應(yīng)該如何賠償，這個(gè)問(wèn)題需要從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮：

1. 賠償原則：
a. 公平合理：賠償金額應(yīng)與損失程度相當(dāng)，既不過(guò)重也不過(guò)輕。
b. 過(guò)錯(cuò)責(zé)任：勞動(dòng)者在造成損失過(guò)程中是否存在故意或重大過(guò)失，這將影響賠償金額的確定。
c. 可預(yù)見(jiàn)性：勞動(dòng)者在履行職責(zé)時(shí)，是否可以預(yù)見(jiàn)到可能造成的損失。

2. 賠償流程：
a. 損失評(píng)估：公司首先需要對(duì)損失進(jìn)行評(píng)估，包括直接損失和間接損失。
b. 賠償協(xié)商：公司應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)損失程度和勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)情況，確定合理的賠償金額。
c. 賠償方式：雙方可以協(xié)商確定一次性賠償或分期賠償。
d. 法律途徑：如果雙方協(xié)商不成，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決。

3. 注意事項(xiàng)：
a. 勞動(dòng)者應(yīng)積極配合公司進(jìn)行損失調(diào)查，如實(shí)說(shuō)明情況。
b. 在賠償過(guò)程中，勞動(dòng)者有權(quán)了解損失評(píng)估依據(jù)和賠償金額的計(jì)算方法。
c. 公司在要求勞動(dòng)者賠償時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，不得濫用權(quán)力。

綜上所述，勞動(dòng)者給公司造成損失時(shí)，應(yīng)按照公平合理的原則進(jìn)行賠償。具體賠償流程包括損失評(píng)估、賠償協(xié)商、賠償方式確定和法律途徑解決。在此過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，遵循法律法規(guī)，共同解決問(wèn)題。

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