工資薪金確實是個人從單位取得的最常見的收入形式，它通常指的是單位因員工提供勞動而支付的報酬。但根據(jù)實際情況，個人從單位取得的收入不一定都是工資薪金，可能還包括以下幾種形式：

1. 工資薪金：這是最直接的收入形式，通常包括基本工資、崗位工資、績效工資等。

2. 獎金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)或單位的規(guī)定，可能會額外發(fā)放年終獎、項目獎、全勤獎等。

3. 津補貼：如餐費補貼、交通補貼、通訊補貼等，這些都是補充工資的一部分。

4. 股權(quán)激勵：部分單位可能會通過股票期權(quán)、限制性股票等形式，作為對員工的長期激勵。

5. 補償金：在某些特殊情況下，如員工解除勞動合同，單位可能會支付補償金。

以下是關(guān)于這些不同收入形式的詳細(xì)解釋：

- **工資薪金**：這是勞動報酬的基本形式，通常為稅前收入，需要根據(jù)國家規(guī)定繳納個人所得稅。

- **獎金及其他收入**：這些通常也是應(yīng)稅收入的一部分，但可能在稅務(wù)處理上有所不同，例如年終獎可能會采取單獨計稅的方式。

理解這些不同的收入類型對于正確報稅和理解自己的財務(wù)狀況是非常重要的。在申報個人所得稅時，需要將各種形式的收入合并申報，并依法繳納相應(yīng)的稅款。

綜上所述，從自己單位取得的收入確實大部分情況下是工資薪金，但也有可能是其他類型的收入。在處理自己的財務(wù)和稅務(wù)問題時，應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分這些不同類型的收入，并按照國家相關(guān)稅法規(guī)定進(jìn)行合規(guī)處理。

希望我的回答能夠解決您的疑問，如果有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。我會耐心為您解答。