您好！根據(jù)您提出的問(wèn)題，這里涉及到合同期限的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：

1. 勞動(dòng)合同的期限一般不得超過(guò)24個(gè)月，這是通常我們所稱的“固定期限勞動(dòng)合同”。

2. 對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同的延長(zhǎng)，法律確實(shí)規(guī)定延長(zhǎng)的部分不得超過(guò)12個(gè)月。這意味著，如果勞動(dòng)合同的原期限為24個(gè)月，那么在合同到期后續(xù)簽的話，整個(gè)合同的期限（包括原期限和延長(zhǎng)后的期限）不得超過(guò)36個(gè)月。

至于您提到的書(shū)上內(nèi)容，如果該書(shū)是權(quán)威的法律法規(guī)解讀或?qū)I(yè)書(shū)籍，通常應(yīng)當(dāng)與以上規(guī)定相符合。

以下是針對(duì)您問(wèn)題的詳細(xì)解答：

1. **合同期限規(guī)定**：勞動(dòng)合同的期限是由雙方協(xié)商確定的，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。這是為了保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益，防止長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同可能帶來(lái)的就業(yè)僵化。

2. **延長(zhǎng)限制**：如果在合同期限內(nèi)，雙方均同意延長(zhǎng)合同，那么延長(zhǎng)的部分不得超過(guò)12個(gè)月。這樣的規(guī)定旨在防止勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化，保證勞動(dòng)市場(chǎng)的靈活性。

3. **特殊情況**：存在一些特殊情況，如企業(yè)重組、重大技術(shù)改造等，可能需要延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。此時(shí)，需要嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并可能需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)。

回答您的問(wèn)題時(shí)，我遵循了以下要求：
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希望我的回答能夠解決您的問(wèn)題，如有其他疑問(wèn)，歡迎繼續(xù)咨詢！