一、職工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，除特定情況外，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.以下情況離職的職工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定無過失性辭退勞動者，但勞動者依照第四十二條規(guī)定的除外；

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定裁員解除勞動合同的；

（5）勞動合同期滿，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。

二、裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.裁員是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，減少人員編制，依照法律規(guī)定解除勞動合同的行為。

2.裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.需要注意的是，裁員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

三、總結(jié)

職工離職或裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者權(quán)益的重要保障，勞動者在遇到相關(guān)情況時(shí)，應(yīng)了解并掌握相關(guān)法律規(guī)定，以確保自身權(quán)益不受侵害。如有疑問，可以咨詢專業(yè)律師或相關(guān)部門。

希望以上回答對您有所幫助，如有其他問題，請隨時(shí)提問。祝您生活愉快！