您好！關(guān)于您提出的問題，這里的情況需要根據(jù)國家有關(guān)工傷認(rèn)定的法律法規(guī)來判斷。以下是針對您的問題給出的詳細(xì)解答：

1. **視同工傷的含義**：
視同工傷通常指的是，雖然不嚴(yán)格符合工傷認(rèn)定的條件，但是根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，可以比照工傷的情形給予相應(yīng)的待遇。這種情況下的具體待遇，需要依據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門的相關(guān)規(guī)定來確定。

2. **工傷待遇與原基本工資的關(guān)系**：
- 如果您的情形被認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，您在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付工傷職工的原工資福利。
- 如果是視同工傷，是否能享受原基本工資，則要看當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定。一般情況下，視同工傷也會有一定的工資待遇保障，但可能與原基本工資有所差異。

3. **具體操作**：
- 您需要核實當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門的具體規(guī)定，因為不同地區(qū)的政策可能存在差異。
- 如果您已經(jīng)認(rèn)定為視同工傷，但不確定待遇問題，建議您咨詢所在單位的勞動保障部門或直接向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門咨詢。

4. **注意事項**：
請注意保留與工傷認(rèn)定相關(guān)的所有資料和證據(jù)，包括但不限于醫(yī)療記錄、工作證明等，以便在需要時提供給相關(guān)部門。

總結(jié)：在視同工傷的情況下，是否能享受原基本工資，需要根據(jù)具體的地方政策和單位的規(guī)章制度來確定。通常情況下，即使視同工傷，也會有一定的工資待遇保障，但可能不會完全等同于原基本工資。

希望以上回答能夠?qū)δ兴鶐椭绻€有其他疑問，歡迎繼續(xù)咨詢！祝您生活愉快！