經(jīng)濟補償金的計算：

首先，關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，其計算方式主要是基于勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作滿半年不滿一年的，按一個月工資支付半個月的經(jīng)濟補償金。

計算起始年份：

1. 如果是計算因勞動合同解除或者終止的經(jīng)濟補償金，通常是從勞動者入職的那一年開始計算。
2. 如果勞動者在計算經(jīng)濟補償金時已經(jīng)在單位工作滿一年，那么從第二年開始計算。

截止日期：

經(jīng)濟補償金的截止日期通常是按照以下規(guī)則確定：
1. 如果是合同到期不續(xù)簽或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，截止日期是合同到期日或者雙方協(xié)商確定的解除勞動合同的日期。
2. 如果是用人單位單方面解除勞動合同的，截止日期是用人單位通知勞動者解除勞動合同的日期。

總結(jié)：

1. 經(jīng)濟補償金的計算起始年份通常是從勞動者入職的那一年開始，但如果工作已滿一年，則從第二年開始計算。
2. 截止日期根據(jù)解除或終止勞動合同的具體情況來確定，可以是合同到期日、雙方協(xié)商確定的解除日期或用人單位通知的解除日期。

請注意，具體計算還需根據(jù)實際情況和當?shù)胤煞ㄒ?guī)進行，如有疑問，建議咨詢專業(yè)的法律人士。

希望以上回答能夠幫到您，如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。祝您工作順利！