在給職工發(fā)放薪酬時(shí)，作為管理者或薪酬負(fù)責(zé)人，需要嚴(yán)格遵守以下要點(diǎn)：

1. 法律法規(guī)遵守：
- 了解并遵循國家有關(guān)勞動(dòng)法、稅法等相關(guān)法律法規(guī)，確保薪酬發(fā)放的合法性。
- 確保工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
- 為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，履行企業(yè)法定義務(wù)。

2. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：
- 根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。
- 薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)具有激勵(lì)性，體現(xiàn)多勞多得的原則，以激發(fā)職工的工作積極性。

3. 稅務(wù)處理：
- 根據(jù)國家稅法規(guī)定，為職工代扣代繳個(gè)人所得稅，確保稅務(wù)合規(guī)。
- 了解稅收優(yōu)惠政策，為職工合理避稅，提高職工實(shí)際收入。

4. 發(fā)放流程：
- 制定明確的薪酬發(fā)放流程，包括薪酬核算、審批、發(fā)放等環(huán)節(jié)。
- 確保薪酬發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，避免拖延和錯(cuò)誤。
- 采取合適的發(fā)放方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放等，方便職工領(lǐng)取。

5. 透明度和溝通：
- 保持薪酬政策的透明度，讓職工了解自己的薪酬構(gòu)成和計(jì)算方式。
- 定期與職工溝通薪酬問題，了解他們的需求和意見，不斷優(yōu)化薪酬體系。

6. 員工關(guān)懷：
- 關(guān)注職工的生活和職業(yè)發(fā)展，適時(shí)提供幫助和支持。
- 在特殊情況下，如職工病假、產(chǎn)假等，按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的工資待遇。

通過以上幾點(diǎn)，可以確保薪酬發(fā)放的合規(guī)性、公平性和激勵(lì)性，提高職工的工作滿意度和企業(yè)凝聚力。希望這些信息對您有所幫助。如有其他問題，請隨時(shí)提問。祝您工作順利！