2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)自然生產(chǎn)率具有地域分布型和(    )?！締芜x題】

A.時(shí)間分布型

B.數(shù)量分布型

C.質(zhì)量分布型

D.空間分布型

正確答案:A

答案解析:農(nóng)業(yè)勞動(dòng)自然生產(chǎn)率的類型有:①地域分布型,即由于農(nóng)業(yè)自然資源的地域分異規(guī)律,使同種農(nóng)作物,在同一時(shí)間、不同地點(diǎn)具有不同的勞動(dòng)生產(chǎn)率;②時(shí)間分布型,由于農(nóng)業(yè)自然資源的時(shí)間分異規(guī)律,使同種農(nóng)作物,在同一地點(diǎn)、不同時(shí)間具有不同的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

2、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力資源_________。（）【單選題】

A.是指參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的人的數(shù)量和質(zhì)量

B.指參加農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的人數(shù)

C.指符合勞動(dòng)年齡,且具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量

D.指符合勞動(dòng)年齡,且有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的數(shù)量

正確答案:C

答案解析:農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力資源是指符合勞動(dòng)年齡，并且具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量。也就是說(shuō)，勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面構(gòu)成農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力資源。

3、在英國(guó)資本主義初期,覺(jué)醒的勞動(dòng)者開(kāi)始由個(gè)別的反抗演變?yōu)槁?lián)合行動(dòng),主要是采取(    )進(jìn)行抗?fàn)?。【多選題】

A.議會(huì)形式

B.合作社形式

C.工會(huì)形式

D.破壞機(jī)器設(shè)備

E.罷工形式

正確答案:B、C

答案解析:英國(guó)資本主義初期,通過(guò)長(zhǎng)期的斗爭(zhēng)及吸取了一系列失敗的教訓(xùn),覺(jué)醒的勞動(dòng)者開(kāi)始由個(gè)別的掙扎反抗演變?yōu)槁?lián)合行動(dòng),主要是采取工會(huì)形式和合作社形式進(jìn)行抗?fàn)?從而在農(nóng)村中形成了多種合作社組織,主要包括:農(nóng)業(yè)流通領(lǐng)域中的供銷合作社;農(nóng)業(yè)金融領(lǐng)域中的信用合作社;農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域中的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社。

4、生產(chǎn)商向消費(fèi)者或用戶轉(zhuǎn)移產(chǎn)品和勞務(wù),應(yīng)以(    )的轉(zhuǎn)移為前提?！締芜x題】

A.商品所有權(quán)

B.產(chǎn)品所有權(quán)

C.勞務(wù)所有權(quán)

D.流通環(huán)節(jié)

正確答案:A

答案解析:生產(chǎn)商向消費(fèi)者或用戶轉(zhuǎn)移產(chǎn)品和勞務(wù),應(yīng)以商品所有權(quán)的轉(zhuǎn)移為前提。如生產(chǎn)商將其產(chǎn)品直接售給消費(fèi)者或用戶,不經(jīng)過(guò)中間商,這是直接轉(zhuǎn)移商品所有權(quán)。但在通常情況下,生產(chǎn)商都是經(jīng)過(guò)一系列中間商將其產(chǎn)品轉(zhuǎn)賣給消費(fèi)者或用戶,也就是說(shuō),在流通渠道中要多次更替商品所有權(quán),這是間接轉(zhuǎn)移商品所有權(quán)。

5、中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題是（）?！径噙x題】

A.人力資源管理缺少規(guī)劃

B.人員的年齡構(gòu)成和知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理

C.崗位職責(zé)不明確,一人多職

D.人員招聘過(guò)程缺乏系統(tǒng)性

E.人員考核不規(guī)范

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:中小企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題：(1)人力資源管理缺少規(guī)劃。(2)人員的年齡構(gòu)成和知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。(3)崗位職責(zé)不明確，一人多職。(4)人員招聘過(guò)程缺乏系統(tǒng)性。(5)人員考核不規(guī)范。(6)激勵(lì)措施缺乏科學(xué)性。