FinTech正在和傳統(tǒng)金融機構(gòu)一起重新定義現(xiàn)代金融，設(shè)計新的商業(yè)模式。這給從業(yè)人員帶來很大挑戰(zhàn)。

從在職人員及求職大軍的角度來看，如果是商管或文科背景出身，漸漸將面臨職務(wù)轉(zhuǎn)型，重新學(xué)習(xí)科技專業(yè)。而銀行在招聘新人時，也會特別著重具備科技背景的人才。

不僅銀行業(yè)如此，就連國際事務(wù)所之一的Deloitte也表示：在聘用大學(xué)畢業(yè)生時，已不僅追求財務(wù)、會計學(xué)系畢業(yè)生，更渴望聘請科技專才。

在風(fēng)口浪尖的時代，你我都不能坐以待斃。如何抓住機遇，是我們每個人都需要思考的課題

Fintech的競爭力主要來源于大數(shù)據(jù)、風(fēng)險控制與客戶體驗。而它的意義在于去中介化?，F(xiàn)在傳統(tǒng)金融服務(wù)可以更優(yōu)化，比如買保險與投資金融商品，可以線上交易完成；人工智能軟件能幫客戶算出最佳投資組合，更不容易出錯。

銀行柜員、保險業(yè)務(wù)員、理財顧問等職位可能會因為需求降低而影響飯碗。這些從業(yè)人員將會面臨兩種局面：要么是公司幫助轉(zhuǎn)型，改變工作內(nèi)容；要么則是被裁員。

基于這些趨勢，未來這些崗位有大規(guī)模的人才需求：

數(shù)據(jù)和金融分析方向。瑞銀集團創(chuàng)新主管維羅尼卡·蘭格曾明確表示瑞銀目前正在為人工智能領(lǐng)域招聘更多人才。包括數(shù)據(jù)科學(xué)家、架構(gòu)師和商業(yè)分析師。

量化分析方向。目前高級金融人才奇缺，量化分析師更是存在巨大供需缺口，還有95％左右的空缺。

資產(chǎn)管理方向。隨著投行前臺的大幅裁員，資管領(lǐng)域同時擴招了13.2%。著重發(fā)展財富管理和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，已經(jīng)成為了商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型的重要方向。

風(fēng)險管理方向。目前風(fēng)險管理人才基礎(chǔ)薄弱，面對未來的發(fā)展趨勢，金融業(yè)對風(fēng)險管理的人才缺口是巨大的。