對于沒有太多工作經(jīng)驗的學生來講，如何跟企業(yè)去提薪資要求就是件相當困難的事情，尤其是企業(yè)在你求職時幾乎都會參考這一點。

首先，我們要先給各位糾正一個誤區(qū)：對于沒有經(jīng)驗或者應屆畢業(yè)生朋友來說，并不是工資報得越低越好。因為如果你的工資低到脫離實際狀況，甚至不能夠在當?shù)剡M行生存的話，可能你覺得這樣降低門檻更容易被企業(yè)所接受，但是成熟的人力資源人員會認為你對自己缺乏足夠的自信，也會影響到工作的效率。所以，工資報得過低可能也是求職不順利的因素之一。當然，我們也不能漫天要價，必須要根據(jù)很多因素來綜合評價在某類企業(yè)可以拿到多少薪水。下面，小編就幫助大家逐一分析各類企業(yè)的工資構成。

報關員崗位薪資的秘密

在一個正規(guī)的企業(yè)中，每一個崗位都會根據(jù)其所從事的工作內容確定一個初始薪金，這就是我們所說的定崗定薪或者叫做“基本工資”。只要做同樣的工作，具有同樣的應聘條件，那么崗位薪金都應當是相同的。這時，無論你跟企業(yè)開價多少，到最后也是按這個薪金發(fā)放。在外資企業(yè)和大型企業(yè)中，每年固定的薪金浮動也會導致崗位薪金的上調。

報關員崗位薪資確定方法

報關員屬于一個技術崗位，正因為我們千辛萬苦靠下了證書，所以也算有一技之長的人，自然在期望薪金上不必過于拘謹。報關員合理的基本工資標準應當為政府公布的上年本地人均可支配收入1到1.5倍。以北京為例，2011年人均可支配收入是3.29萬元，平均月均可支配收入是2740元。千萬不要以為這是最低工資標準，2011年北京市最低月工資標準可是1160元。如此算來，期望薪金定在2740-4100元之間就是比較合理的了。

影響報關員收入的其他因素

1.保險和公積金

福利待遇分為很多種，最常見的就是“三險一金”、“五險一金”，這也是勞動法賦予我們勞動保障的基本要素，也是守法企業(yè)所必須提供的。但是這些福利待遇都需要從你的總收入中支出，當然到最后還是自己的。那么工資中是否包含預期支出的×險×金費用就是求職時需要談到的一個重要環(huán)節(jié)。我們通常稱之為“稅前工資”和“稅后工資”，這里面所指的“稅”就是應扣除的部分。以北京為例，如果你實際拿到手的稅后工資為2800元，那么其實你的總收入就應當約為3600多元。有些企業(yè)在談薪資問題的時候，如果你不特意聲明，很可能就拿基本工資當作稅前工資處理了，這樣你實際到手的還要少很多。以醫(yī)療保險為例，北京的政策是每年醫(yī)療支出超過1800元，超出部分報銷70%。有些公司在上基礎醫(yī)療保險之外還給員工購買了商業(yè)保險，這樣就可以實現(xiàn)醫(yī)療支出全額報銷，降低了自費支出，也就是變相增加了收入。再比如廣州寶潔，除了報銷員工的醫(yī)療費用之外，連直系親屬的醫(yī)療費用也全額報銷。

2.年終獎金

年終獎，是每個企業(yè)當年業(yè)績的集中表現(xiàn)，有些公司采取年終雙薪的制度，還有的就額外發(fā)一份獎金。2011年恐怕最值得關注的就是一汽集團了，開了28個月基本工資等值的年終獎。我有個朋友基本工資是2800塊，但是平均每年的年終獎可以拿4萬。所以啊，一方面我們在求職的時候不要過于看重基本工資，另一方面要合理對待年終獎的增減。金融危機的時候大家日子都不好過，就不要奢望年終獎能拿多少了。最重要的是大家要明白這個道理：年終獎這種形式是對全體員工團隊精神的體現(xiàn)，團隊中每個人都拼命去做好自己的工作，才能讓企業(yè)效益更好，這樣年底的收入才會多起來。

3.企業(yè)類型

通常情況下，相對于外資企業(yè)和國有企業(yè)來說，民營企業(yè)的收入構成更加靈活。這就又可能造成前者基本工資較高但獎金少，而后者基本工資較低而獎金高的情況。

4.成長機制

具有比較完整職工成長機制的大型企業(yè)中，在幫助員工提升自身能力上可謂下足了功夫。有些企業(yè)在工作的8小時內拿出固定的時間（一般為1小時左右）做一些興趣培訓或職業(yè)培訓。還有的企業(yè)會給你報銷培訓方面的發(fā)票，供你在公司范圍之外選擇自己喜歡的培訓項目。

綜上所述，除了固定的這些因素之外，最重要的就是個人工作能力問題了，如果成天做錯單子丟三落四的，恐怕基本工資都難保。報關員作為企業(yè)中的行政類職位，總體來說浮動因素不會太多，建議大家在求職之前對企業(yè)進行一個評估，然后在綜合評定自己的期望薪金。